|
|
|
| |
Netwerkbijeenkomst 'Kleurrijk verbinden' - Schrijf je nu in! |
 |
| Leren van en met elkaar, door elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. Dat staat centraal in het programma Veiligheid, Cultuur en Gedrag. Helaas hebben we dat de afgelopen tijd moeten missen. Wij kijken er daarom ontzettend naar uit om jou op vrijdag 7 oktober van 12.00u tot 17.00u bij het RIVM te verwelkomen en (opnieuw) met elkaar te 'verbinden'. Tijdens de netwerkbijeenkomst krijg je de kans om verschillende verdiepingssessies te volgen, een lezing van Joriene Beks over psychologische veiligheid bij te wonen én vooral elkaar weer te ontmoeten. Wil jij deze bijeenkomst niet missen? Meld je nu alvast aan via het aanmeldformulier. We houden je dan op de hoogte van verdere ontwikkelingen. Meer informatie over de netwerkbijeenkomst wordt binnenkort bekend gemaakt op www.lerenvoorveiligheid.nl. |
| Ga naar het aanmeldformulier |
| |
Praktijkervaringen met veiligheidsinterventies op Lerenvoorveiligheid.nl |
| Via de website veiligheidsinterventies.nl zijn de afgelopen twee jaar praktijkervaringen met veiligheidsinterventies gedeeld. Wij willen deze praktijkervaringen graag beter verbinden met de resultaten van onze onderzoeken naar veiligheidsinterventies. Daarom hebben wij besloten het interventieplatform te integreren met lerenvoorveiligheid.nl. De eerder gepubliceerde interventies zijn overgezet naar lerenvoorveiligheid.nl. Op lerenvoorveiligheid.nl delen we kennis over veilig werken. Dat doen we onder meer op basis van onderzoek naar veilig werken en inzichten uit ongevalsdata. Ook vind je op deze website praktische hulpmiddelen, zoals animaties en infographics. Praktijkervaringen met veiligheidsinterventies passen hier goed bij. |
| Bekijk de nieuwe pagina |
| |
De RI&E als doorlopend proces om arbeidsongevallen te voorkomen |
 |
| Bedrijven zetten de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) in als essentieel instrument voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Uit eerder onderzoek van het RIVM bleek al dat er vaak wel een RI&E beschikbaar is, maar dat deze niet effectief is in het voorkomen van het specifieke gevaar dat zich voordoet. In een nieuw verkennend onderzoek van het RIVM is onderzocht of het waardevol is om de RI&E als een doorlopend (leer)proces te beschouwen, in plaats van als statisch instrument. Als resultaat van het onderzoek is een complete procesbeschrijving van de RI&E opgesteld. Een succesvol RI&E-proces stopt niet bij het uitvoeren van het plan van aanpak. Daarom zijn in dit onderzoek ook de vervolgstappen in de arbobeleidscyclus meegenomen. Ben je benieuwd wat iedere stap inhoudt en hoe je de stappen succesvol kunt uitvoeren in de praktijk? Een samenvatting van het onderzoek, het volledige onderzoeksrapport en een visuele weergave van het RI&E proces is te vinden op onze website. |
| Meer informatie |
| |
Het Resilience-spel: het trainen van weerbaarheid in onverwachte situaties |
| Het RIVM heeft samen met de NVVK een aantal jaren geleden het Resilience-spel ontwikkeld. Want ook in onverwachte situaties waar regels en procedures niet of onvoldoende van toepassing zijn moet de werkvloer veilig zijn. Het spel richt zich op besluitvorming in praktijksituaties, waarbij sprake is van onzekerheden en tijdsdruk en waarbij valkuilen kunnen optreden. Om dit spel optimaal in te kunnen zetten, is samen met Boertien Vergouwen Overduin (onderdeel van de NCOI-groep) een train-de-trainer-programma ontwikkeld. Na het afronden van dit programma zijn de deelnemers gecertificeerd trainer van het spel en hebben zij de vaardigheden ontwikkeld om medewerkers in het spel te begeleiden. Wil jij ook leren hoe je het Resilience-spel effectief kan inzetten binnen jouw organisatie? Kijk dan op lerenvoorveiligheid.nl voor meer informatie. Met ingang van 2022 kan het train-de-trainerprogramma ook aangeboden worden door andere opleiders. Ben je werkzaam bij een opleidingsinstituut en lijkt het je interessant om dit programma aan te bieden? Neem contact op met Paul van Embden van Hobéon voor de mogelijkheden. |
| Meer informatie |
| |
Sector in de Spotlight: Arbeidsongevallen in de horeca |
 |
| De zomer is weer begonnen, en veel mensen zullen in deze tijd een terrasje pakken. Als je op zo’n terras zit, denk je waarschijnlijk niet aan de ongevallen die in de horeca gebeuren. Toch gebeuren er in deze sector jaarlijks meerdere ongevallen, waarbij het slachtoffer naar het ziekenhuis moet. De Nederlandse Arbeidsinspectie komt dan onderzoeken hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren. Een voorbeeld uit de praktijk: “Bianca (45) gleed uit in de spoelkeuken, doordat er een plas water op de vloer lag. Door de val liep ze een gebroken pols op. Waar de plas vandaan kwam, is niet bekend. Wel is bekend dat er geen waarschuwingsborden stonden en dat Bianca open schoenen droeg. Na het voorval zijn gesloten schoenen voorgeschreven, om soortgelijke ongevallen te kunnen voorkomen.” Het RIVM heeft 360 ongevallen in de horeca uitgebreid geanalyseerd. In deze analyse vergelijken we informatie over de ongevallen in de horeca met de ongevallen in de overige sectoren in Nederland. Vergeleken met andere sectoren hadden opvallend veel jonge mensen een ongeval. Ook waren er relatief veel vrouwelijke slachtoffers. Het meest voorkomende type ongeval is Vallen op gelijke hoogte. Deze val wordt meestal veroorzaakt doordat het slachtoffer uitglijdt op een natte vloer. Bijvoorbeeld doordat deze was schoongemaakt, door morsen en lekkage, of door slechte schoenen. Dit is een samenvatting van een uitgebreide analyse over arbeidsongevallen in de horeca. De volledige analyse is, samen met analyses van ruim 50 andere sectoren, terug te vinden op onze website. |
| Ga naar het overzicht met sectoranalyses |
| |
Even voorstellen: Myrthe von den Benken |
| Het programma Veilig Werken is continu in ontwikkeling, zo ook ons team. De afgelopen periode hebben we een aantal nieuwe medewerkers mogen verwelkomen. In de komende nieuwsbrieven stellen we ze graag aan je voor. In deze editie: Myrthe von den Benken. |
|
| Myrthe heeft het mooie Twente verlaten en woont nu samen met haar vriend in Utrecht. Buiten werktijd wielrent of fitnest ze graag, houdt ze van koken en heeft ze het huis vaak vol met vrienden die net zoveel van spelletjes spelen houden als zijzelf. |
|
