Deze interventie is aangedragen door Sander Boukamp. Bij Misubishi Turbocharger & Engine Europe BV willen ze het bewustzijn rond het thema veiligheid onder het hoger management bevorderen, door een wekelijkse ronde te lopen op de fabrieksvloer. Tijdens deze ronde zoekt men naar verbetermogelijkheden en kansen voor het reduceren van risico’s.

Deze interventie is aangedragen door Ronald Velink. Bij Unica Groep maken ze gebruik van de safety flits. Dit bestaat uit een A4-tje dat binnen de organisatie wordt verspreid, nadat een ongeval binnen de organisatie heeft plaatsgevonden. Het bevat een korte samenvatting over het ongeval, geeft aan hoe het met het slachtoffer gaat en beschrijft leerpunten. Met deze interventie wil het bedrijf medewerkers meer bewust maken van risico’s.

Deze interventie is aangedragen door Paul Hogewoning. Bij Gasunie willen ze met deze interventie het goed gebruik van de LMRA stimuleren. Door een beloning uit te reiken bij goed gebruik van de LMRA, worden naar verwachting ongevallen en incidenten voorkomen. De beloning bestaat uit een cheque van 500 euro, te besteden aan een goed doel naar eigen keuze.

Deze interventie is aangedragen door Hein-Jan van Veldhoven. DAF Trucks NV heeft ongeveer 200 kartrekkers veiligheid aangewezen. Deze kartrekkers zorgen er binnen een team voor dat veiligheid wordt gewaarborgd. Zo zijn ze bereikbaar en beschikbaar als zich veiligheidsvraagstukken voordoen. Daarmee zijn zij een belangrijke schakel in de communicatie voor het oplossen van veiligheidszaken.

Deze interventie is aangedragen door Peter Verhoef. Bij de Nederlandse Aardolie Maatschappij willen ze met deze interventie zo goed als mogelijk aan de meest elementaire aspecten van wet- en regelgeving voldoen. De interventie bestaat uit een 10-tal vragen die werknemers met ‘JA’ moeten beantwoorden, voordat kan worden gestart met de werkzaamheden.

Deze interventie is aangedragen door Menno Vergeer. Bij Redgrasp hebben ze een kennisspel ontwikkeld, dat zij via e-mail naar werknemers verzenden. Hiermee willen ze (veiligheids)voorschriften onder de aandacht brengen bij diverse medewerkers van Nederlandse ziekenhuizen en medische beroepsverenigingen.

Deze interventie is aangedragen door Dolf van der Beek. TNO maakt gebruik van een spel dat een onverwachte situatie simuleert, waarin veilig adaptief gehandeld moet worden. Door de deelnemers allemaal een eigen rol te geven, waarbij ze vanuit deze rol beslissingen moeten nemen, kan achteraf geëvalueerd worden.